Hi, 最近幾個月， 我遇到過很多讀者或是身邊的朋友，對於轉職、求職感到害怕 甚至看低自己的能力而遲遲不敢開始 或是下定決心要轉職，卻報名錯課程，走錯路越走越迷惘 在轉職路上跌跌撞撞，也沒有人可以詢問 在自信心低落的狀況下，頻頻放棄的也大有人在。 或是在求職的路上， 想換工作、或是想往海外發展，卻不知道從何問起、從何開始。 我現在有一個很棒 (但有限制人數) 的機會提供給你 真正幫助你不再浪費時間徬徨，可以有目標的行動開始軟體業的轉職規劃、達到求職目標 而我認為做教練課，從一開始，就跟著你建立明確的道路，是最快、最有效的方式 所以從5月23日開始 我會開始提供一對一教練課 我會在8-12週內客製化的幫助你達到轉職與求職目標 每週我會有與你的一對一教練課 清楚讓你知道要做什麼，教你實際策略與祕訣，進度追蹤與檢視 深層的專業陪伴與協助你 從個人化的轉職目標規劃、準備履歷、尋找目標職缺、面試技巧 未來的海外工作準備，利用我的所有經驗以策略帶領你前進。 之後還會不會繼續提供這麼深層的服務，我也不確定… 不過這次我會全力以赴幫助加入的學員達到成果 目前預計只收限量的學員...

Hi, 最近因為私密社團的關係，收到滿多私訊的。 （結果大家好像還是不敢在社團發問lol) 剛開始到國外工作的時候，我很怕問問題，一來是對自己的英文沒自信，二來是對自己的技能沒自信。 很怕自己問了蠢問題，或是麻煩到別人。 然後我發現，我就錯過了問問題的「黃金時間」。 像是聽演講的時候沒有及時發問，剛報到很多不懂的也不知道怎麼問，後來發現自己浪費很多時間在自我掙扎， 而這些問題可能問一下，五分鐘就有答案了。在跟別人討論的時候，可能也會產生不同的解決方式， 進而讓對方也學習到，原來這個地方會有問題，可能是哪裡不夠詳細。 對於一個在適用期的新人來說，問問題也可以說是新人最大的價值。 害怕問問題，可能也根深蒂固的在我們的文化中。 在英文裡，問題分成兩個單字，Question and Problem ，「有問題想問」，跟「我有問題」本應該就是完全分開的， 但是我們總是以為「有問題想問，代表我有問題」。 在很多文化中，這是很令人驚訝的一件事。 後來我開始培養自己問問題的能力 在工作上，嘗試解決問題20-30分鐘，還是弄不懂就馬上發問 逼自己在每個會議上，至少提出一個問題...

Hi, 我開了一個club(動疵動疵！） 之前諮詢幾個人過後，在給予建議與資訊時，我同時也獲得很豐盛的收穫！ 我以前從來不覺得我可以給予職涯回饋（以一個愛流浪的背包客來說...) 但是因為我過往的經驗，真的幫助我在自我察覺、培養專業、以及流浪、交到各國的朋友有很深的影響 加上大家很常問的問題，我覺得不來交流太可惜了！ 原本對於社群媒體有點失望，想要關掉臉書 但是如果我以往的掙扎與徬徨，能夠來幫助到你減少這些焦慮，專注於自己的目標 我願意跟Meta當朋友(lol) 週日抱抱還是會繼續分享目前的工作與感想 這個社團主要會分享一些轉職新創軟體業或是海內外的求職心態 就這樣啦～歡迎來玩：https://www.facebook.com/groups/softwarecirclenewbies 我們週日見:D Jessie