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異鄉人故事 Jessie

全遠距工作的下一個階段⋯⋯

Published over 2 years ago • 1 min read

Hi, 這個禮拜我們公司有員工問CEO說,現在很多公司都在測試一週工作四天,

結果也顯示,員工的生產力不是上升,就是持平,我們公司有測試的計畫嗎?

也有很多人認為一週工作四天也要在全遠距的基礎上才有可能,因為代表公司員工自制力已經到一個階段了。

雖然我知道我們公司目前不會有這個計畫,但是跟同事討論的結果令我有點驚訝!

很多人其實並不想要一週工作四天!

我覺得最大的原因是,薪水減少20%的機率很大。還有其實很多人不知道週末這麼長要幹嘛。

雖然公司內員工的討論大都繞著,事情五天都做不完了,四天更不用說,我甚至有幾個同事認為,

為什麼大家都想偷懶?我們應該全力衝刺。

CEO的論點也多繞在疫情後要全力衝刺(我們是旅遊業)

但是這時候另一個同事提到,一週工作四天的前提下,是要公司與員工都受益,也就是我們不應該只把他視為員工的福利。

若是減薪,公司節省成本又達到員工高生產;若是維持薪水,生產力上升,員工的離職率一定大大降低。

若是在生產力不變或是提高的狀況下,長期來說應該是雙方都獲利。 但是短期來看,

公司的確要有足夠的效率系統與工具來執行,才有可能,否則只會搞得一團亂。

其實美國很多新創公司,都已經實行只上四天班了,也有很多公司紀錄這樣的過程。

在遠距工作盛行的時代,已經越來越多人比起高薪,更重視自己的私人時間與生活,這是我覺得很好的轉變。

我的前同事,目前也在一家工作四天的加拿大公司工作,他非常的喜歡,甚至也大大增進了自己的心理健康狀況。

要是你,在薪水即使減少也不會影響生活的狀況下,會想要嘗試全職但一天只上四天班嗎?

Ps. 回數字

  1. 當然想試試看
  2. 不想 我想上班

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best,

Jessie

異鄉人故事 Jessie

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almost 2 years ago • 1 min read
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