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在海外的市場

請求意見跟幫助變得格外重要

除了市場狀況自己不熟悉外，

以第一個海外工作來說

你「的確」需要別人幫助。

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一般來說

在linkedin上弱連結得時候受到他人幫助

是非常容易的

因為大部分的人都很樂意幫助別人

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通常沒有回覆或是沒有幫助

通持都是因為工作忙、家庭忙碌等等的

所以也沒什麼好為這些沒有回覆的人感到玻璃心

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但是為什麼即使如此

其實我有很多時候，我會選擇忽略

• 問題不夠清楚：
  如果對方的問題沒有問完整，
  或者不清楚在問什麼，很難給出具體的建議。

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• 不尊重我的時間：
  收到類似「Hi, can you help me?」的訊息後，
  對方卻沒有進一步說明需求，讓人難以回應。
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  或是無止盡的丟所有的煩惱跟問題，卻沒有自己思考過。
  都會讓我想要結束對話。

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• 如果我曾經給過意見，但對方沒有重視，或是完全忽視了，
  這會讓我猶豫是否應該再次提供幫助。

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• 當我給出建議時，對方在嘗試之前就有太多的「可是」，
  這會削弱我幫助的動力。

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另一方面，如何成為一個願意讓他人幫助你的人呢？

我曾經遇到過一些人，只要能夠馬上幫助他們，

我就會毫不猶豫地伸出援手。這些人具備這些特質：

• 有所準備，問題有邏輯性​
  例如：與其說「我現在很迷茫」，不如說「我現在在面對這兩個選擇
  （解釋兩個選擇），請問以你的經驗來說，哪個選擇對目前我在意的 xxx 狀況會比較有利？」

這樣的問題具體、明確，更容易獲得有價值的回覆。

• 尊重對方的時間​
  沒有人有義務免費回答你的問題。
  理解每個人撥出時間都是出於好意，不要濫用他們的善意。

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• 維持正面能量​
  沒有人有義務去聽你的求職過程有多麼沮喪，
  但大部分人對於即使面臨困難仍能正向面對的人會有好感，
  並願意提供更多幫助。

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• 有進展時主動回報進度並表達感謝​
  讓別人知道你還在努力中，並且感謝他們的幫助。
  這樣，當有新的資源時，他們會優先想到你。

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記得有經驗的人，其實一聽問題就知道

你有沒有做過努力 :)

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workshop 消息

我打算在九月中下旬舉辦個海外求職的線上工作坊

除了分享比市面上更深入的重要的觀念之外，也會有討論的空間

讓你在工作訪結束之後是確定有所獲得的。

你會有興趣來參與嗎？

想問你對哪個主題比較有興趣呢（到時候會給有點連結的人有相關折扣:)

• ​重整自己的職涯定位與Craft包裝職涯故事​
• ​海外履歷策略與最常見的履歷問題​
• ​正確使用Linkedin讓你面試一直來​

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希望能更廣泛的幫助到大家 :)

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best

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Jessie